过程中发生交通肇事后赔偿责任主体如何确定是一个相当复杂的问题，对此问题在《侵权责任法》出台前《道路交通安全法》和相关法律并未作出明确规定，致使具体实务中 责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。） 对公司雇员因私借用企业车辆产生交通事故赔偿责任与单纯的借用车辆交通事故赔偿责任承担又 ...
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，对两种法律关系不同的界定，导致案件处理结果也是大相径庭。 所谓雇佣合同，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事雇佣活动，由雇主支付报酬。而 无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由;而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽 ...
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、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，且不存在《解释》第9条规定的故意或者重大过错，因此王某不应当承担连带责任。因雇主责任为特殊侵权责任，适用无过错责任归责原则，张某在本案中没有重大过失的，因此不能减轻李某的赔偿责任。 【管析】笔者 ...
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、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，且不存在《解释》第9条规定的故意或者重大过错，因此王某不应当承担连带责任。因雇主责任为特殊侵权责任，适用无过错责任归责原则，张某在本案中没有重大过失的，因此不能减轻李某的赔偿责任。 【管析】 ...
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。 判决后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得 。然而雇员遭受性功能障碍残疾致使受害人正常性生活的权利受到影响，不能正常履行配偶之间的同居义务，也损害了受害人配偶的性利益。如果不考虑由侵权人 ...
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。 判决后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得 。然而雇员遭受性功能障碍残疾致使受害人正常性生活的权利受到影响，不能正常履行配偶之间的同居义务，也损害了受害人配偶的性利益。如果不考虑由侵权人 ...
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就入住员工宿舍的情况下，对其雇员范某某及其同住亲属范某在其管理控制的房屋内的人身安全保护义务不容置疑。罗某某存在不作为侵权。且此不作为侵权与 承认该餐饮店一开始是悬挂的他在武侯区开办的餐饮店的营业执照，事发房屋也就是雇主为雇员租用的员工宿舍，罗某某经营该餐饮店是否有幕后老板不影响涉案员工宿舍的承租人是 ...
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向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。根据《侵权责任法》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受 不承担责任。我国《民法通则》规定：因不可抗力不能履行合同，或造成他人损害的雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，雇主不承担责任。因此， ...
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连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。|来源：中国法院网|作者：姜晓宇文章来自//www.chinacourt.org/article/detail/2016/05/id/1874999.shtml，如有侵权，联系删除。...
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责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交 能证明被告魏建强不是“从事雇佣活动”，故作为雇主的被告鞋样设计部应当与作为雇员的被告魏建强承担连带赔偿责任。关于6.被告魏建强交通事故逃逸，被告 ...
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