介绍： 刘某是某生物科技公司司机，该单位在入职时为与员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位不支付工作垫付款以及扣押 费用、垫付费用、迟延退工损失为主干，结论是单位违法解除劳动合同，以及相应赔偿。 本案开庭后，对方提出劳动者的违纪情况，并且极力淡化其未及时签订书面合同的 ...
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同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还 ...
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不论，那么固定资产是什么时候丢失的？丢失的后果与原告当事人的管理职责和行为是否存在因果关系？这些问题被告单位在能够弄清楚的情况下，均没有去调查 党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方 ...
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的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单 的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第24条 ...
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经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等 补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原 ...
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商业秘密，应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否 对等的原则，对此，劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以 ...
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销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险 存在劳动关系，原告主动解除与被告之间的劳动合同关系因原告自身过错造成的，被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任，原告的月工资标准为4000元，该判决 ...
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基本案情】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将 遇到的新型案例，院方在处理与张先生解除劳动关系问题上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施 ...
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