将入口处摆放的桌子挤倒，导致部分群众被桌子绊倒，许多群众相继跌倒，发生严重踩踏事故，造成3人死亡31人不同程度受伤。 [裁判] 法院于10月24日 等企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-132127.html -了解详情
造成严重后果的行为。有两种表现形式：一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为和有关生产、作指挥、管理人员利用职权强令职工违章冒险作业。三、本案 措施，组织职工违章冒险作业，最终导致了坍塌事故的发生，并造成了私人死亡的严重后果，其是该事故的直接责任人，当然符合重大责任事故罪的构成要件。 责任认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132124.html -了解详情
规定直接跟员工解除劳动合同，并无需支付赔偿金的。 规章制度的重要意义在于，公司可以以员工严重违反公司规章制度为由跟员工解除劳动合同。所以，除了跟员工签订 是可以主张无效，也可以拒绝签字。 总结起来就是，公司必须要有合法有效的规章制度或者员工手册来约定员工的违规行为，并且该手册必须确保已经告知员工并通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-924495.html -了解详情
的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。 （九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重 止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实； 2．用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。 （十四）主张患病或非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -了解详情
事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人支付足额工资和防暑降温费，且被上诉人 劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
单位未提供必要的防护措施、没有正当理由或者相关的政策依据要求劳动者到疫情严重地区工作、 出差，劳动者有权拒绝.用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合 同， 拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律' 用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-831532.html -了解详情
按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三） 和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被 ...
//www.110.com/ziliao/article-794806.html -了解详情
向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。综上，无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同 单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-775786.html -了解详情
在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1. 单位的规章制度 辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第4种情形：劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.单位的规章制度 辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第4种情形：劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务