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正常上班且没有加班费,剥夺了劳动者休息的权利,按照《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后,公司对A小姐的 费用。 2、《外国人就业管理规定》第23条,在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理 ...
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,应当按照法律法规的规定由用人单位向社会保险部门足额缴纳社会保险费。理由是按照《劳动合同法》的精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关规定,应当由用人单位向社会保险 发展,又要维护法律的严肃性,对每位执行法官的执行能力和执行技巧都是一种考验。(来源:中国法院网) 四川省德阳市旌阳区人民法院杨天平 郭晓政...
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引文:《劳动合同法》虽然将工作地点列为劳动合同必备条款,但是其并没有就双方约定工作地点的具体范围进行限定,这在一定程度上给用人单位和劳动者留下了 我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约定时,可以根据后续劳动合同履行的实际情况,将公司的注册地、中国境内其他办公地址或者客户服务场所等约定为工作地点,并 ...
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:本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》(中国法制出版社出版)。 一、案件来源 柳州市中级人民法院(2005)柳市民三初字第14号 业禁止协议(条款)应具备以下几个条件: 一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》,竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他 ...
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恶意欠薪获刑 法律开始向无赖说不 据中国法院网报道:恶意拖欠农民工薪酬,被政府责令改正后仍不悔改,直至被刑拘才不得不支付。安徽省灵璧县人民法院6 解释如下: 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 ...
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工资时效,首先要了解“双倍工资”是什么,属于经济赔偿,还是劳动报酬?《劳动合同法》82条明确规定:未签订劳动合同,用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中, 从劳动关系终止时起算。 当然不排除有个案的判决来支持“过时效“的观点,但是中国不是判例法,个别案件的个案判决并不能代表所有的案件都要如此来判,因此 ...
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日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表,与用人单位存在劳动 《现代损害赔偿法论》修订第三版,第590页。王泽鉴:《民法学说与判例研究》第一册,中国政法大学出版社1998年版,第304页。 廖朝平...
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专业受聘担任各公司、企业、政府机关、事业单位团体及私人家庭法律顾问,对中国综合法律知识有着深刻的研究和独到的见解,担任了各家企事业单位和私人家庭 最新的相关法律法规规章和相关信息,对企业高层管理人员进行劳动合同法及配套法律的培训,系统讲解劳动合同法相关内容,提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4. ...
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其无故缺席应视为旷工。他在没有通知的情况下,率众与餐馆解除劳动合同,违反了劳动合同法的相关规定,应该赔偿由此给餐馆造成的经济损失。餐馆起诉要求席 道歉,并支付了一元的象征性赔偿。餐馆表示自此双方再无纠葛和争议。 本案当庭调解并实际履行。(来源:中国法院网作者:李辰) 法宝律师提示: 仲裁委员处理劳动 ...
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您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点 涉外贸易交往中应注意的事项57、在选择交易对象时,建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》,适时追踪贸易相关国家或地区 ...
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