地位，能够参与企业重大事项的讨论及决策并享有一定的人事任免权。一方面，他们作为劳动者要接受企业的管理，从事单位安排的工作；另一方面，他们又代表企业 规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》解聘总经理的职务，解除的只是该劳动者和 ...
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”系事后添加；某公司的停车收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系， 二倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据 ...
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。 上诉人丁雪源与被上诉人安徽恒正建设工程项目管理有限公司（以下简称恒正公司）、合肥高新技术产业开发区人事劳动局（以下简称高新劳动局）、合肥市人力资源和社会 表中并未见李伯龙的名字；2.许道根在接受合肥高新技术产业开发区人事劳动局工作人员调查时称监理人员每天用手机打卡软件考勤，但被上诉人并未提供手机 ...
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所规定的排除事项，就是行政机关的一种人事处理行为。而这种人事处理行为是行政职权的一种形式，是对内进行管理的手段，且同样是针对特定主体或对象采取 中，有一些特定的行政机关，一方面作为人民政府的职能部门，执掌一定的行政职权，管理一定的行政事务;另一方面，它又执行一部分所谓的刑事事务，拥有所谓的刑事司法权。 ...
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加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实 八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 ...
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某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。 某某主要是根据某某能源公司的要求送货，某某能源公司未对向某某进行监督、管理，亦未为其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货 ...
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的《培养博士、硕士研究生合同书》的约定内容的效力以及法律适用等问题。 关于人事争议的法律适用问题。最高人民法院明确指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 等内容的约定与目前的法律规定不符，这些约定被二审法院认定为部分无效。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动 ...
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在劳动范围内归用人单位支配、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机，可兼职也可全职，工作 因此涉互联网的劳动争议案件属于当前审判实务中的热点、难点问题。对此，石景山区劳动人事争议仲裁院与石景山法院多次召开联席会议，充分利用裁审衔接机制，通过联席会等方式 ...
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，沈阳市印刷厂有限公司按照相关法律规定依法应为其建立档案，并保存档案。为荆某建立人事档案，并保存档案是沈阳市印刷厂有限公司的义务而非其答辩中所称的选择性权利。另该《规定》第五条规定职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。该《规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或 ...
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由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1 工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 ...
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