指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月。 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知李某 ...
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规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保 。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要 ...
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上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与 符合公司情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度，是否经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有提供原始讨论意见稿及最初方案稿，所谓的内部规定并非是与员工平等协商的结果。公司 采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格 ...
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；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动关系时间为1年2个月，按照相关规定 月15日国务院第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了，因此，企业对职工的处罚权从此失去了直接的法律依据，同时被告因工负伤，作为工伤，依据《 ...
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企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被 ...
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要求宣告其进入破产还债程序。 二、破产准备?? 2002 年已经停产多年的物资集团总公司被债权银行多次起诉、执行，加剧了企业与职工内部与债权人外部的利益矛盾 而且破产前各公司刚收取了租赁费，因此清算组在告知承租人根据清算进度清算组可随时解除合同的同时，与承租人重新签订了租赁协议，该协议除租期外延续了原 ...
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是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已送达胡八一的2011年版《员工手册》，认定胡八一的行为构成旷工，与胡八一解除劳动合同并无不当，符合法律规定。 公司解除与胡八一的劳动合同合法，系适用法律正确。关于《劳动合同法》）第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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（劳人计[198439号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。” 停薪留职的程序是：职工应提出书面申请，经 生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照 ...
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主要经营者补齐注入，新公司承继商贸公司的债权债务。全体职工与原商贸公司解除劳动合同，并与新公司签订合同。筹备小组由申某某负责，具体工作由王某负责。 侵害。五、被上诉人万兴公司的法定代表人系申某某，被上诉人穆某崑未通过合法程序取得执行董事身份，在万兴公司法定代表人空缺情况下，原审法院无权代表股东盲目认定 ...
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