：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工 ...
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的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务 ...
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的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务 ...
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的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务 ...
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其加班工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的工资基数远高于深圳市最低工资标准，应视为用人单位已经足额支付了劳动报酬。因此，本院对原告的 的用工单位即被告一和被告二概括承担。被告三虽然是被告一和被告二的关联企业，但被告三和被告二均为独立的公司法人，被告二能够单独承担民事责任，故 ...
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啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京公司时，因工作失误给用人单位造成了不良影响，受到领导批评后离开了公司。离开二被告后就从来没有再 月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告 ...
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情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月 ...
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合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。4、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件，是否有效？问题 怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四类人员”），因与新 ...
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合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位 公司作为工伤责任事故的主体、承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。同时，作为用工企业，巴拉斯公司应当对劳动者负有安全生产保障义务，主要包括：提供安全生产设施的 ...
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加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资 确定”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位 ...
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