时,很难作出肯定判断。因此,该规定依然无法解决此类规避问题,当然,也就给企业提供了规避的可能。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者 考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时,政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴,但政府又不愿承担过高的代价,因此,这样的规定,实质上是政府转嫁负担的 ...
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人民法院在给新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院(2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得 机构缴纳工伤保险费,建立工伤社会保险基金,担负支付工伤费用,分担企业工伤风险,保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性,属于公权范畴,二者不能 ...
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人民法院在给新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院(2006)行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得 机构缴纳工伤保险费,建立工伤社会保险基金,担负支付工伤费用,分担企业工伤风险,保障工伤劳动者的生活而建立的。具有强制性、确定性,属于公权范畴,二者不能 ...
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获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明:(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)、用人单位 义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别 ...
//www.110.com/ziliao/article-757580.html -
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宝,明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后,韦小宝不再上班,但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资,并缴纳社会保险费至今, 转移手续? 可以要求。 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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之日起至今,被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同,也没有依法为申请人缴纳各项社会保险,但被申请人为了减少意外伤害造成的费用,在2014年4月份为申请人和 条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立 ...
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,在职职工因病或非因工负伤死亡的,用人单位应依照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇,其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付,供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定,并没有禁止各地政府针对非因工死亡待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的,如给劳动者造成损害,劳动者有 标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
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,它不是隔离在合同期之外的,所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 6、养老保险的享受待遇? 累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: (1)按 ...
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依照本规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本条第二款规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的 规定设立的社会保险经办机构具体分析承办工伤保险事务。 从以上的司法解释和《条例》的有关规定中我们可以清晰的看出,只要是中华人民共和国境内的企业和有雇工 ...
//www.110.com/ziliao/article-235649.html -
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