年体假工资4690元；5．裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金35328元、一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资33000元、鉴定费 年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，裁决 ...
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元*10个月=37080元 依据《工伤保险条例》36条、《重庆市工伤保险实施办法》36条以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，6级 按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续工龄不满 ...
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社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据 自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老 ...
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，我们认为： 当包工负责人是国有企业的职工时，由于职工本人没有招用临时工的权利，所以应由企业按照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１ 。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任？有关规定似乎没有明确，这实际上影响着 ...
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。本案所涉及的是经过交警部门经过简易程序处理的交通事故，按照《交通事故快速处理办法》的规定没有人员伤亡，且双方财产损失在2000元以下的才能进行交通事故的快速 公司送达，采取邮寄送达的方式由我公司职工向我们转交，也不通知我们公司去领取。 对依据1有异议，被告适用国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项 ...
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A，男，32岁，南京化学工业园区内某化学有限公司职工，操作员，工作中从高处摔下，致胸部骨折，构成工伤九级。有社保及工伤保险。 陈B，男，47岁，瓦工，在南京 很无奈。虽然，有劳动监察，但他们基本上是不管事，也不想管事，不能指望。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位 ...
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社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议 ：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定 ...
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谁就将承担诉讼风险；另一方面，事故地劳动行政部门如果认定为工伤，而企业工伤保险统筹是在企业注册地，工伤保险待遇也将由统筹地的社会保险经办机构支付，那么就会 相分离的局面。解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地 ...
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委员会鉴定为大部分丧失劳动能力，根据本市有关工伤保险实施办法的规定，徐某与企业终止劳动合同，企业应支付徐某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动仲裁委员会 医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助标准合计为30个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业 ...
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车辆发生道路交通事故致乘客遭受损害的情形酌情处理”。而目前各地客观现实是：工伤待遇要远远低于交通事故赔偿数额。鉴于此案的特殊性，李某的赔偿数额或比例 交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。由此可见，职工因交通事故受到伤害引起的 ...
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