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本职工作。公司领导对她彻底失望了,作出了30日后与她终止劳动合同决定。“总经理,公司跟我订的劳动合同是无固定期限的,怎么能现在就终止呢?”很显然, 合同,是不是也应该给我一些经济补偿金呢?”佟女士问。“终止合同解除合同是不一样的,按国家规定,解除劳动合同企业应当支付经济补偿金,而终止劳动合同时 ...
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B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此,B公司的人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。2006年8 希望与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止 ...
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诉方:×大厦 被诉方法定代表人:李×,该大厦经理 上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为,×大厦对自己的处理与事实不符,且违反 而企业只是部分违背了有关处理程序,那么,仲裁机关应当维护企业的处理决定。但在案件终结后,应主动向该单位或其主管部门提出今后应严格依照国家规定的程序 ...
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的25%。 公司认为:调动安女士的工作,是企业的经营自主权,工作调动了,工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定:《员工手册》是《劳动合同 拖欠安女士的工资差额及经济补偿金,共计3125元,维持公司与安女士解除劳动合同决定。 评析:劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,为了享受劳动权利 ...
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巢有限公司解雇,虽因罢工事件而起,但被告表示并非因原告参加罢工而作出解雇决定,而是由于原告虚打工卡,制造上班假象,违反考勤制度,其依据是公司的工作 ,但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误,本院予以纠正。但处理结果正确,本院予以维持。[律师点评]: 笔者认为,处理因违反企业规章制度而被 ...
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〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不 作为双方解除劳动关系的依据,且被告一直在找原告及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为 ...
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的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法: 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者,用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理, 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位负举证责任。这就 ...
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将职工的社保关系转出,某企业还推诿解除劳动关系只是该职工上级领导的个人行为,与公司没有关系,从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很 ,职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退员工,公司并未与刘女士解除劳动合同,刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 ...
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泵业公司后,该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉,请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判:法院认为,《最高人民法院关于人民法院对经 胡某某兼职津贴70000元,某某矿产公司只能利用胡某某的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为。《协议书》签订后,胡某某将其爆破工程技术人员安全作业证 ...
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4月,李先生找到公司人事部门,该部门负责人却告知,其不适合做销售工作,公司已决定将其调至行政部门任职,换岗需要重新安排X个月的试用期,试用合格后才能转正。 入职连云港市开发区某化工企业任营销总监,双方签订了为期3年的劳动合同合同约定试用期为4个月。入职3个月后,公司出具了《解除劳动合同通知书》,以王 ...
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