一起离奇的劳动争议纠纷（原创） 程某申诉景德镇某瓷业公司非法用工赔偿案 （景德镇律师 沈英华） 2008年9月16日，申请人程某向景德镇市劳动争议仲裁委员会（ 适用范围，不能任意曲解其立法本意，也不能随意扩张其适用范围。 《工伤保险条例》第六十三条第一款规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
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尽管双方之间的纠纷具有一定的民事因素，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳 裁判摘要： 一、“家庭成员”、“直系血亲”、“亲属”等均为法律概念，经营业务的保险公司无权对上述法律概念随意进行解释。“家庭”在法律上等于同于户籍，“家庭成员 ...
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，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联，更与外国保险公司 、境外就业这项事业健康发展。但各地成立的类似“就业管理处”这类单位并非用工单位，出现纠纷时，求职者一律先将“就业管理处”告上法庭也有些欠妥。本案中，因屈某未 ...
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，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联，更与外国保险公司 、境外就业这项事业健康发展。但各地成立的类似“就业管理处”这类单位并非用工单位，出现纠纷时，求职者一律先将“就业管理处”告上法庭也有些欠妥。本案中，因屈某未 ...
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左手被电锯割伤，左食指离断伤。 朱军当时54岁，在大连某实业公司生产岗位上工作，签订了3年劳动合同，并约定了3个月的试用期。出事后，公司连忙将他 第一天也有出工伤的风险，也没在这之前缴纳工伤保险的，就要承担赔偿责任。因此，维持一审判决。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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被申请人应该就这一过失向申请人承担赔偿责任，而具体赔偿标准可以参照《劳动合同法》及《工伤保险条例》酌定。 关于第三个争议焦点，仲裁庭认为，因被申请人未安排 的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 【案例评析】 本案是一起船员劳务合同纠纷。本案在法律上最重要的争议点就是双方当事人签订的协议的性质。单就 ...
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的劳动标准在社会保险方面发生的争议，适用终局裁决。本案系因工伤保险待遇发生的争议，仲裁委适用终局裁决处理本案并无不当。 中院认为，《中华人民共和国劳动法》第七 ：朱x，男，汉族，住重庆市璧山区。 申请人新某公司与被申请人朱x申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2018年9月20日立案后进行了审查 ...
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毅、庞国常，均系广东群立弘律师事务所律师。上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2007)明民一初字第279号 处理。本案中，被上诉人廖运平向上诉人防雷工程公司主张工伤保险待遇，必须先经劳动保障行政部门作出工伤认定并经劳动争议仲裁委员会作出裁决后，对仲裁裁决不服的， ...
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，以期能够为此类纠纷的理有所裨益。 二、本案中存在的争议 针对本案，存在以下两种观点： 第一种观点认为：原告贵州某建工集团在某保险公司购买不记名人身 员工代某与贵州某建工集团公司系典型的劳动关系。 其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同》，而成为合同的相对方， ...
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赔偿金之内；三是精神损害抚慰金的数额；四是肇事司机、雇主、挂靠单位和保险公司的责任分担。 案件结果 经过审理，法院下达《海口市龙华区人民法院（2015）龙 一项。最高法的上述《通知》第四条规定：人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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