某与公司产生矛盾，2009年8月起，宇通重工以货款未全部收回为由开始停发连某的工资，并自2010年3月份开始停缴连某的的医保费用，因此连某 重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系 ...
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某与公司产生矛盾，2009年8月起，宇通重工以货款未全部收回为由开始停发连某的工资，并自2010年3月份开始停缴连某的的医保费用，因此连某 重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系 ...
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某与公司产生矛盾，2009年8月起，宇通重工以货款未全部收回为由开始停发连某的工资，并自2010年3月份开始停缴连某的的医保费用，因此连某 重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系 ...
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21646元，表示护理人是其母亲马泉锁，主张6个月11天护理期，工资3400／月，没有个人所得税完税证明，并提供：1、中国人民解放军总医院第一附属医院 盛通金属加工部证明马泉锁因孩子发生交通事故请假六个月，工资3400元／月，请假期间工资停发；六、郝XX主张交通费1762元，表示就医产生，并提供票据 ...
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一审法院判决中的部分赔偿数额计算标准有失公允（一）、误工费是上诉人按照月均工资收入结合法医鉴定结论计算，在一审法院已经认定上诉人为武汉龙净环保科技有限公司的 核定误工费属于自相矛盾。上诉人已在一审法院提交证据证明月均工资2600元，事故发生后单位便停发了工资，上诉人将误工费算至2015年4月1日是基于 ...
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暗中协助他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益的行为，甲方一经发现，即停发乙方的工资、奖金，除名处理，造成甲方重大损失的按法律程序追究乙方的全部责任。 万平方米，何实践可得利益约25000元。何实践在富强公司工作期间已领去工资、补助费用5092．50元。富强公司为联系武汉港信大厦装修材料业务花去招待 ...
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，《条例》规定实行工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是企业一段时间内平均工资的80%左右。为了避免一些伤者不愿意评残，长期享受工伤津贴，因此规定了享受工伤 ，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...
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与郭某续签劳动合同。事故前，郭某月工资为1285元;事故后，公司停发了郭某工资，且为郭某缴纳基本养老保险费至2006年6月份即止，缴纳基数 的可能。最终，本案经法院审理，判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计69273.88元。 ...
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因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续提供残疾人证。这下惹恼了公司。当年6月，公司停发了全 改制后11390元的利息1000元。 郑州市中原区法院审理后认为，公司经营不善，不能正常发放工资、福利，劳动者要求解除合同，双方的劳动合同自2011年6月应予以解除。在 ...
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该公司的临时聘用人员，月工资为1800元，自从他受伤后再没有来上班，单位停发了工资，与他的劳务关系也解除了。此外，单位还出具了沈大爷的工资签收 不再在该公司工作，误工损失按其出具的证明计算缺乏合理性，可适当参照企业最低工资标准予以考虑，以每月850元计算误工费。最终法院判决保险公司赔偿原告医疗费等各项 ...
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