联系，致无法收集证据来证实尹某与F老板所在的公司建立有劳动关系和所受伤系因工作原因所致，申请工伤认定资料不齐，致无法到湖北赤壁人力资源与社会保障局 近30万元来调解此案。我将草拟的赔偿协议以及尹某及其家人的户籍资料、伤残等级鉴定结论一并发送给了F老板。F老板收到资料的次日四处筹措赔偿款，并在挂靠公司 ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 履行完毕。而且即使原告主张1995年7月要求认定工伤的目的是为了落实工伤待遇的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关部门申请解决或 ...
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穿孔、膀胱后壁浆膜损伤、脓毒血症。后经十堰市劳动局鉴定为工伤,工伤劳动能力鉴定结论为六级伤残。 事故发生后,汇海公司除支付郭文清的医药费外,工伤赔偿 事宜,公司均以郭不是自己的员工加以拒绝。 2010年9月,郭文清向十堰市法律援助中心申请法律援助。该中心迅速受理并指派专职律师田琴办理此案。 为了让受 ...
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单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人 的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残 ...
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，造成右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天，经鉴定伤残等级为十级，后被认定为工伤。其所在单位为潘某办理了工伤保险理赔。同年11月7日，潘某将 第三者责任强制保险责任的保险对象，有权要求保险公司承担第三者责任强制保险赔偿。 [评析] 笔者赞同第二种意见。 1.潘某不能要求其所在单位承担民事损害赔偿 从性质上看 ...
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现已审查终结。 吕金昌向本院申请再审称：二审法院认定事实不清，适用法律错误。吕金昌是阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿工人，2011年7月 停工留薪期工资待遇。经审查，吕金昌于2011年7月24日受到工伤后，其伤情被鉴定为“不够定级”，其亦无有关医疗和护理依赖的证据，但其在本案二审 ...
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日，郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期 赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇的事实，故对赵XX要求 ...
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日，郑州市人力资源和社会保障局认定赵XX所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出赵XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期 赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇的事实，故对赵XX要求 ...
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痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资 期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续， ...
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，常XX诉之法院索要彩礼钱。 律师经验总结： 一、原告常XX与被告刘XX未办理结婚登记手续，属于同居关系并且时间较短，按照最高人民法院司法解释的规定，属于应当 工作一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议很大 ...
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