后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？ 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的 情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的 ...
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经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 ...
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的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的， 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付 ...
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固定期限为2011年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请 》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊工作， ...
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关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变 履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳动合同义务。[案情结果] 仲裁庭受案后核对情况属实，经调解，该公司同意尽快对 ...
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即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三 ...
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三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工 年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5. ...
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自判决生效之日起十日内一次性支付董钊经济补偿金20833元。 三、驳回华商公司的其他诉讼请求。 四、驳回董钊的其他诉讼请求。 二审法院驳回上诉，维持 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然当事人董某与公司在合同中约定由董某个人承担保险费用， ...
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期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁委员会 ；而作为劳动者，入职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付未签书面劳动合同 ...
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