的一种，通常称之为保险营销员。中国保险监督管理委员会在2006年4月7日发布了《关于实施农村保险营销员资格授予制度有关问题的通知》，对符合通知要求的 个人。保险营销员从事保险营销活动，得依保险公司的委托进行。 保险营销员是否属于保险公司的工作人员，即保险公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键 ...
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的一种，通常称之为保险营销员。中国保险监督管理委员会在2006年4月7日发布了《关于实施农村保险营销员资格授予制度有关问题的通知》，对符合通知要求的 个人。保险营销员从事保险营销活动，得依保险公司的委托进行。 保险营销员是否属于保险公司的工作人员，即保险公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键 ...
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的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退 ，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长 ...
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小磊的劳动合同。嗣后，小磊申请劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营 经查，被告公司《员工行为守则》由原告小磊签字承诺遵守，该守则经民主程序制定且进行了公示，可以作为被告用工管理的依据，现被告依据上述制度规定解除和 ...
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申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款 .被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求主要 ...
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如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定 就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。看·法每个公司都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度 ...
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员工工作效率，减少人力资源的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者 《艾滋病防治条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情 ...
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出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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如何申请？用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定 就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。看·法每个公司都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度 ...
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小鑫为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令学校、覃某及保险公司赔偿原告损失共计424639元（未含被告垫付部分的医疗费用）。 庭审聚焦 庭审中 义务，才导致本起事故发生。 1. 学校未建立低年级学生上下学接送的交接制度 《中小学幼儿园安全管理办法》第三十一条规定：“小学、幼儿园应当建立低年级学生、 ...
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