10000元与事实不符，公司的确曾经为原告出资培训，但是数额与实际发生的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持 的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不 ...
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年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008 劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况 ...
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有限公司。住所地石家序外XXX119号。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理入XXX ，该公司员工。 原告韩晓宇与被告河北某某科技电力自动化设备有限公司保定 保险垫付的费用问题． 医疗保险是以公司的名义开户，并每月为上诉人缴纳了医疗保险，费用的承担根据法律规定由个人和用人单位共同承担。至于上诉 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作 ，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作 ，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其 ...
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增长的假象，一段时间后又会恢复原状，并无实际起色。 售后环节：从公司员工构成可知，公司长期有数十人的销售队伍，但售后服务人员仅十余人乃至数人。十 人以分红或提成方式瓜分，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，不构成单位犯罪。 （三）本案处断的刑事政策选择 在厘清 ...
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的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用，但是该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且 王先生支付13000元的申诉请求。 【案例分析】 本案中的王先生是否需要向公司支付招聘费用及培训费用，以及培训费用是以约定数额赔偿还是以有凭证的 ...
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责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资 适用/span劳动争议调解仲裁法、/span劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者 ...
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责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面 ...
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