公司对员工解除劳动合同通知书 -案例分析搜索

经理人不知不可的六十个法律风险

，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。需注意， ...

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劳务派遣协议书

具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不 ...

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“伪造”名片被辞退，打官司获赔8万

可以违纪辞退或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案上海某公司应当对辞退李小姐的事实依据 ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个 ...

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口头辞退怎么赔偿

显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、公司基本管理规定、特快专递单、限期返岗、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返岗通知书》以及快递单以 ...

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劳动丨员工自愿放弃社保“申明书”，又以未缴社保为由要经济补偿

2015年3月25日，吕蒙通过挂号信向公司邮寄一份《解除合同通知书》，称因公司没有为其缴纳社会保险费，提出被迫解除劳动关系。吕蒙申请仲裁，要公司补缴，以拍卖所得抵缴社会保险费。行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 2、逾期 ...

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北京市国舜律师事务所张敬辉律师办理的申请执行成功案例

无法认定真假的，没有任何治疗记录的病假条和当事人的虚假陈述而作出的裁决，不利于企业对劳动者的管理，不利于企业的发展。京石劳人仲字（2015）第103号裁决书符合六条的规定，向国中景山公司发出庭前举证通知书，并告知在举证期内国中景山公司未提交其与廖明奎解除劳动合同所依据的员工手册，应承担举证不能的不利 ...

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单位调岗应具合理性

向小李邮寄送达了《办理解除劳动关系手续的通知书》，认为截至2014年3月8日共计15天小李未到公司报到，严重违反了公司员工奖惩办法的规定，属于严重的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上 ...

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单位调岗应具合理性

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