员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉称 XXX公司不同意支付刘XX未签劳动合同双倍工资差额，因为2013年12月31日的劳动合同期满后，刘XX继续留在北京XXX公司工作，公司未提出异议。因此 ...
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月底返岗复工的信息通过微信等方式通知所有员工，但是李某毫无回音，且未向公司说明能否返岗或返岗存在的困难，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接 合同，但双方在补偿金额上又产生分歧。李某要求公司全额支付3个月的工资15000元。王某表示，受疫情影响，公司生产经营十分困难，但愿意克服困难拿出5000元作为 ...
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：用人单位应如何安排法定年休假 赵紫安：一些用人单位为避免承担法律责任，在公司规章制度中对法定年休假的安排方式作变通规定。比较典型的有两种：一是 单位安排劳动者休法定年假，但员工因本人原因放弃且书面提出不休年假的情况下，用人单位支付员工正常工资即可。除此之外的其他情况下，劳动者未休法定年假的，都应当 ...
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过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片以及工服的照片，仲裁庭要求岳阳某公司指定时间内提交该公司员工工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未 关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行） ...
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返卖给A公司，获得赃款6.7万元。后该笔赃款被黄某占有，段某未分得赃款。A公司法定代表人朱某于2018年1月6日向福建省泉州市公安局丰泽分局报案。 人民检察院审查发现，A公司另有经劳动仲裁仍拒不向员工支付30万元欠薪的事实。检察机关对刘某严肃批评教育，使其认识到按时足额支付员工工资的法定义务，以及拒 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 不服，丁涛起诉至法院。庭审过程中，其将诉讼请求变更为要求明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担 ...
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有虚假情况与实际发生的不一致。（1）附表三中“支付员工工资”项54,238.00元为假账，公司仅支付被告人吴某某的工资就有127,200元左右，有公司沈 ？辩护人发现鉴定报告中存在的诸多问题后，曾向人民法院提出重新鉴定申请，虽未获得准予，但辩护人在庭审阶段任然提出要求重新鉴定。综上，辩护人认为，被告人 ...
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工资案情概要申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审 号)第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位 ...
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已建立劳动关系，原告应按照法律规定及合同约定为被告缴纳社会保险费并及时足额向被告支付劳动报酬。庭审中，原告认可2015年2月及3月的社会保险费系被告个人自行缴付 之日起超过一个月不满一年未与劳动者即被告订立书面劳动合同的，应当向劳动者即被告每月支付二倍的工资。原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后 ...
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实务中，经常会碰到员工要求单位支付多年来的未休年休假工资，那么，员工这样的请求是否可以获得支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何 可以在第二年才安排，故如在第二年12月31日前柏森公司未安排张伟进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，张伟才应当知道其权利受到侵害。因此，未休年休假 ...
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