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未签的,用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此,用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解,有条件的企业,应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动 。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-208005.html -了解详情
等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后,公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同,“当时我想以后跳槽到其他公司,所以没有同意,只与公司续签 证明,如果单位存在过错,造成员工刺激受伤的,可以向单位提出赔偿请求,否则单位没有义务对精神病的病因进行调查,也不需要承担责任。”单兴山提醒说,单位如果 ...
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解除,公司应当承担不利后果。关于未签合同公司没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同,因此,公司应当支付未签合同的双倍工资差额。 最后,法院 令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请劳动者千万不要过了诉讼时效,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识 电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效,李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故对李某经济补偿请求依法不 ...
//www.110.com/ziliao/article-168255.html -了解详情
未签的,用人单位都将面临支付二倍工资的风险。因此,用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解,有条件的企业,应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动 。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-165341.html -了解详情
劳动合同文本上签字。2008年3月1日,李某以公司没有签订书面劳动合同为由,单方面终止劳动关系,要求公司支付其2008年1月1日至2008年3月15日的双 ,支付双倍工资应当在宽限期满后计算,即用工之日起满一个月的次日。目前,劳动争议仲裁委员会的实际操作中,采用的是第二种观点,则从用工之日起满一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作,公司一直没有和王小姐签订劳动合同, 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐 〔律师评析〕1、 本案对于用人单位而言,需提醒用人单位合法用工,如果确实属于员工拒签劳动合同,那应该尽早留下员工拒签的书面证据,最好在用工之日起1个月内书面辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
损失;(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定:“原用人单位以新的 劳动合同的,不应与之签订劳动合同。否则,该用人单位应当承担连带赔偿责任。本案中,科技公司没有对赵某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查,就招用尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -了解详情
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同某电脑公司签订劳动合同,违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则,属欺诈行为,使用人单位陷入错误认识, 电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。(3)因劳动合同无效,李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了,故对李某经济补偿请求依法不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-62354.html -了解详情
情形在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是 不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -了解详情
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