劳动者重新就业的工资损失等等。 【法律规定】 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 明确而具体的规定。 【法院判例1】 2009年元月，女农民工黄某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定黄某的月固定工资为2500元 ...
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、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假等行为的，公司可以给予员工相应处理。原告作为一名乘务长，其冒用旅客身份更改航班考核分数的 劳动者合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供 ...
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驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿指出，OA系统是涉案房产中介公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资及业务提成的依据，原告上传不实 合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。 上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的 ...
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所代为提起劳动仲裁，要求依法裁决贵州xx煤业公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 【承办过程】 本案属于达成工伤赔偿协议后劳动者反悔再诉的案例 法律法规强制性规定，属于无效协议，不能免除被申请人应当承担的法定责任。 劳动者与用人单位在发生工伤后签订和解协议，该协议具有私法性的一面。但 ...
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单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）：超越百年公司 被上诉人（原审原告）：吴某 吴 ，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释，可以得出 ...
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单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）：超越百年公司 被上诉人（原审原告）：吴某 吴 ，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释，可以得出 ...
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单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。 [案情] 上诉人（原审被告）：超越百年公司 被上诉人（原审原告）：吴某 吴 ，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。 劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释，可以得出 ...
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用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。[案情] 上诉人（原审被告）：超越百年公司被上诉人（原审原告）：吴某吴 故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得二倍工资。劳动合同无效时，劳动者享有哪些权益。 劳动法律法规未作出明确规定，但根据劳动合同法体系解释，可以得出 ...
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、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险条例》第十六条规 13万余元，结果被驳回。张红英等人再度走进法院，要求撤销仲裁裁决，并判决公司给予工伤死亡赔偿。法院审理后认为，当工伤事故与第三人侵权发生竞 ...
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争议解决方式为仲裁委员会处理，受害人向人民法院起诉，请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予支持。 4、多辆机动车发生交通事故的，人民法院 ，酌定用人单位支付应由医疗保险报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 ...
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