都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定 规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了 ...
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人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的 的各项费用符合法律规定。此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无须对仲裁是否正确予以确认 ...
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单位必须重视。二、定性是重点，定量是关键。该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。 的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局出具了《工伤认定决定书》。 作为工地的发包方，四川明兴建设工程有限公司不服《工伤认定决定书》，向广安市人民政府申请行政 介绍，《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》出台之前，这起案件最大的争议在于周正华跟明兴公司之间是否存在劳动关系。省高院 ...
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支持。同年4月30日，原告不服该裁决书状诉来院，审理中由于原、被告意见分歧较大，使调解协议不能成立。 【裁判】 原审法院经审理判决：1、从 无异议的，当事人必须履行。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第3条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...
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人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的 的各项费用符合法律规定。此外，劳动仲裁委员会的仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前提，但案件审理中只对争议的事实进行审查，而无须对仲裁是否正确予以确认 ...
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，因此，被诉人无需支付申诉人加班工资。请求驳回申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对公司的答辩意见，提出了如下主要代理 申诉人自行离开，但被诉人并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条明确 ...
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财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 。”此外，企业违法收取费用后，劳动者主张退还的，不受仲裁时效的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕 ...
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【案件信息】案由：劳动争议原告（上诉人）：横县某茧丝业有限公司被告（被上诉人）：费某，女。【基本案情】2003年10月1日至2012年10月 的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内 ...
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单位应向劳动者支付经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再 经济补偿。 但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，根据上海高院《关于若干问题的意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位 ...
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