签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题（辞职的前提应该是有职即有劳动关系），王某年所填写的所谓辞职 王某年支付经济补偿。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下： 1，王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校( ...
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主要责任。学校作为实习派出单位，应控制和防范实习风险，李某经常被安排加班且在加班中发生事故，学校未能证明其已尽到对实习单位的安全防范督促义务， 到城镇、城市务工、生活、学习，符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第五条：“公民的经常居住地是指公民离开居所地至起诉时已经连续 ...
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发票从公帐套取款项出来发放。发放的范围包括学校的行政人员、财务人员福利补助及全校老师加班和奖教奖学费用。因为历年来都有这些福利费用，如果一下子全部取消了他担心会很 要求他代开发票，先垫付这4.7万多元给他，他见终于可以收到钱，就说没有问题。于是，黄校长就给他开了一张证明，主要内容就是其在西南六小承接了 ...
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下面邹律师围绕以上大纲对工伤索赔中的相关问题展开介绍。第一节工伤索赔的五个步骤工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中或者与生产劳动有关的活动时所 经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照 ...
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下面邹律师围绕以上大纲对工伤索赔中的相关问题展开介绍。第一节工伤索赔的五个步骤工伤是指劳动者在从事生产劳动过程中或者与生产劳动有关的活动时所 经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照 ...
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值班。2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。 公司认为门卫工作时间虽长，但工作量不如车间大，特别是夜 两天。1995年4月22日劳动部印发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》指出：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这 ...
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，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。2009年5月27日，被申请人的法定代表人 社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的 ...
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管理处应当支付左某某休息日及法定节假日加班费。左某某在总装备部某某管理处工作时一直在加班，总装备部某某管理处对此也一直认可。但一审判决认定左某某的工作具有不定时 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。左某某认可 ...
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印章谋取个人利益的嫌疑。 三、辩论意见： 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题：申请人与被申请人之间并不存在劳动关系，录音中仅提到申请人如果不去上班就停发 、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁 ...
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的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤保险时， 制时，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《 ...
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