实资料的行为， 既扰乱了公司的管理，也有违诚实信用原则。同时，涉案房产中介公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过并经公示，可以作为处理本案争议的 应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪，应当承担由此引起的后果。 泄露秘密的商务分析师 2016年8月，在劳动争议仲裁中未获支持的胡萍 ...
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当时的规定执行，2008年之前的应当按照《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》（2001年实施）中的相关规定执行，故计算从2001年至2014年的 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 ...
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认可；二次手术费及鉴定费于法无据，不予支持；养老保险、住房公积金等不属于劳动争议仲裁委员会处理范围；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均属于 三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、解除 ...
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股份有限公司单位注册地为深圳市罗湖区，根据《工伤保险条例》第十七条和《北京市实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第七条的规定，对于上诉人的工伤认定申请， 进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书， ...
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协助办理退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方 了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动 ...
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协助办理退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方 了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动 ...
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协助办理退工手续。此后，双方再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方 了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明" 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动 ...
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被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于 差额。2014年2月12日，被申请人召开了职工代表大会，审议并通过了《机关薪酬改革管理办法（试行）》，并在会后张贴在公司公告栏中公示，符合《劳动合同法》 ...
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的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无 债务关系不因接管而变化。第一百四十六条接管组的组成和接管的实施办法，由国务院保险监督管理机构决定，并予以公告。第一百四十七条接管 ...
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二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的， 以承包人每完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人单位为了规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个 ...
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