逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际 内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立”, 同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不 ...
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于一审立案之日支付;三期律师费2000元,甲方应于二审立案之日支付;四期律师费4000元,甲方应于二审判决下达之日支付。”合同签订日期为“2010年 劳动关系促进条例》第五十八条之规定,参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用(劳动争议调解仲裁法)、(劳动合同法)若干问题的指导意见》 ...
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某纺织公司未按规定给予加班费。2009年11月,李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗,历经五次化疗,至今尚未完全康复;治疗期间,潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于以上事实 胜诉权,对其仲裁请求本委难以支持。据此依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款之规定,裁决如下:驳回申请人李某的仲裁请求。 ...
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争议仲裁委员会关于适用(劳动争议调解仲裁法〉、(劳动合同法)若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述:“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应 生效之日起七日内向本院交纳)。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省中山市中级 ...
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加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关 的惩罚性收入,故不应被包含入经济补偿的月工资。同时,《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考:第三十条 《 ...
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,“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”因此,在作出这个“除名 的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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提出入职至今的仲裁请求,早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。(二)劳动争议司法解释三第八条规定,劳动者主张加班费的,应当就 固定期限劳动合同,合同约定每日工作八小时,每周工作五天,每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,工资为3100元/月。原告于2013年12月2日 ...
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1月份工资的诉求,于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,双方解除劳动合同,XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同 有据,XXXXX单位应赔偿相关经济损失17856元。根据《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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在行车吊运钢筋结构构件时,不慎致圆管滚落砸伤脚部,该局根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定,认定冯伟伟系因工受伤,对此法院予以确认。本案中 。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条,山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第二 ...
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23017.38元由被申请人于本裁决生效后3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁定不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条,《河南省工伤保险条例》第二十四条,《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》(豫人社 ...
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