劳动争议调解仲裁法第五十四条 -案例分析搜索

从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1日以后，向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。五、本案水管站如无力承担工伤待遇，可由同级政府财政负担。根据2002年国务院体改办《 ...

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从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

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除名决定未书面送达劳动者本人当属无效，时效不受限制

，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，在作出这个“除名的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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案例二：加班

正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效的限制。基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。安排劳动者在法定休假节日工作 ...

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对于未休年休假工资如何支付呢？

休假未休且带薪年休假工资未发放。理由如下：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休带薪年休假工资从性质上属于劳动报酬，应该适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...

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佛山单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿

严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第 ...

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单位不安排工作怎么办

公司，担任叉车司机，月工资3209元，2017年1月开始公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第 ...

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单位拖欠工资员工怎么追讨?

的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付 ...

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单位无权“单方”调动工作岗位

一、案情介绍小芳（化名）在上海某公司品管部门从事行政工作，朝九晚五，每周工作5天。2014年9月，小芳同部门一位女工休产假，单位未同解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动争议调解仲裁法》第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...

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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工

经济补偿金。【裁决结果】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动合同法》第三十八条第三项、第三十九条、第四十六条规定，裁决驳回申请人的仲裁请求劳动合同解除权。被申请人作为用人单位，在申请人离职后按照《劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定与申请人解除劳动合同，并按照程序送达了《限期回公司通知书》和《 ...

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