被告均同意由原告威x公司替代英腾公司的代理商资格，由原告x特公司承担售后服务工作。原告作为代理商至今已运营超过5年。2008年3月26日原告法定代表人金x在 无法确认，仅凭劳动合同无法证明原告已支付了遣散费用。第六组及第七组证据的关联性有异议，无法证明这些费用应由被告承担；对第七组证据中的照片真实性无 ...
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被告有意聘请原告担任被告的销售部经理，并对该职位的薪资标准、工作地点等事宜都予以明确。在该offer中特别要求原告须于3月30日之前决定是否接受该聘任， 并于4月3日之前携带退工单及身份证明、学历证明、工作经历证明等资料赴被告单位签订劳动合同。原告在收到邮件的当日即将签名的offer扫描件发至被告录用 ...
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外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数个 是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。而在合同中明确履行地点，一是可以明确风险责任的分担，二是涉及履行费用的负担式，支付价金的方式等，当 ...
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不同意追加包工头的，仲裁委、法院可依职权进行追加。 19、农民工在建筑施工过程中发生工伤损害的，如何承担责任？建筑施工企业未为农民工办理工伤社会保险的，对 2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断 ...
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为凭,根据相关人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。本案中,汤国军对于交通费如何产生、往返地点、次数、人员等均没有合理的说明及相关凭证,其上诉 以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。本案中,汤国军 ...
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，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，企业只从自身的利益出发，规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工 二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； ...
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，便从事实、情理赢得主动权）。 其次，原告签订劳务派遣合同后，其工作岗位、地点从未发生任何变化，一直在被告处工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系 此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据，本案 ...
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能避免，被告完全有条件在台风登陆前停止生产，疏散人员，或者安排工人到相对安全的地点工作。但是在台风登陆的当日，被告为了自己的利益还组织工人到工棚工作， 士达公司建立劳动合同关系，不受被告单位劳动纪律(如上下班制度)的约束，但其缺乏自我防范意识，在台风过境之时，仍到被告单位工棚中从事产品包装工作，自身亦 ...
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公司让车直接开进生产车间内进行卸货.当吴某将车开至指定地点解开绳子准备卸货时，装载的化肥在运输过程中发生倾斜,有几袋化肥从车上滑落下来，将正在车间上班走 从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐某在工作中左手被卷扬机齿轮绞伤，当即被送往医院 ...
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，表现为二者均有一方为金钱的支出者。(3)承揽人可以再定作人要求的地点完成工作，也可以自行选择工作地点;事实劳动关系中劳动者一般都在固定的场所提供劳动。外在 关系上准确把握二者的主要区别：(1)法律地位方面：承揽人与定作人是平等的合同关系，定作人如果改变先前的定作方案，需向承揽人赔偿因其擅自改变指示而 ...
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