或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, ...
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的合同约定，在本案中原告只提供了被告参加学术会议的差旅费，而并非“专业技术培训的专项费用”，因此骨科医院与王某之间关于服务期的约定不具有法律效力，王 劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 ...
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激励措施留人外，航空公司的通常做法是入职即签订无固定期限劳动合同、约定较长的服务期限和高额违约金。国家民航总局为了促进飞行员队伍的有序流动，也制定了 号），通知要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了 ...
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派遣公司，派遣公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元，遭到龚 的，有的是以实际履行的方式来体现双方的口头变更意思表示。当用人单位和劳动者未能就协商变更劳动合同内容达成一致的，用人单位能否单方面对劳动者的工作岗位和 ...
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兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李 即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等 ...
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《提任》上的公章系牛某某利用职务之便自行加盖，因鉴定公章形成时间有技术难度和不确定因素，故华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为 其不存在不胜任工作的情形，且华鸿公司也没有安排其培训或换岗即解除其劳动合同，故华鸿公司的解除合同行为系违法解除，华鸿公司理应支付赔偿金。原审法院查明 ...
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调动手续”。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工 相抵触，则对劳动者就无约束力。另：任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。（5）劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现 ...
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尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 ...
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恢复劳动合同关系。公司认为已经支付张小姐一个月的工资，作为代替提前30天通知解除合同，公司的解除行为符合法律规定。 张小姐则认为，虽然自己负责的项目进展的不是 小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的请求，裁决公司 ...
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减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限 1.1 企业重大决策法律论证是提高企业重大决策的质量、加强决策的民主化、制度化和科学化的需要。1.2 企业重大决策法律论证是完善企业法人治理结构、明确权责关系 ...
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