工作，任何个人不得单独与公司协商装卸事宜。第11条约定：装卸人员有不遵守劳动纪律和公司规章制度，违反合约上条款之一的，立即取消装卸队全体人员的装卸资格，本 的15名装卸工，该15名装卸工推举代表，在约定上签字，并履行合同，符合法律规定，应为有效合同，但约定内容违反法律禁止性规定的条款无效（如第9条约定 ...
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.75元。 被告中厦公司答辩称：双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等 公司在有关法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出 ...
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.75元。被告中厦公司答辩称：双方签订的《劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作 公司在有关法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出 ...
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王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗？答案是不一定。根据《中华人民 竞业限制协议时，不仅要按照约定向用人单位支付相应的违约金，同时仍要按照约定继续履行竞业限制义务。另外关于竞业限制协议的解除，法律中也有明确规定。 ...
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表示且内容不违反法律、法规的相关规定，应属合法有效，双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因离职且劳动 存在任何劳动纠纷，现叶先生在签署上述材料后继续向驾校主张权利，实属不妥，故对于叶先生要求驾校支付其违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资等事项的的诉请， ...
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X天，而鉴定人亦未出庭接受质询，一审认定误工时间X天不符合常理。3、刘X是否为城镇务工人员的问题，虽然法院作了相关调查，但调查内容上排除搜集刘轩领薪酬时间 ，司法鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇，一审仅 ...
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如果责任人是一个没有多少财产的无业人员，或是皮包公司，那么受害人的索赔权益就无法得到有效的保障。所以在这个阶段有一个非常重要的工作要做，那就是财产保全，即 ①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的 ...
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11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8 法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间” ...
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法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和 ，要求中云公司支付一次性伤残就业补助金的行为，已经表明其不想继续履行劳动合同，要求解除双方之间劳动合同的意思表示，故原审依据《工伤保险条例》第三十七条 ...
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那么，王某之前的工作年限是否应当连续计算？法律明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《劳动合同法实施条例》第10条：“劳动者非因 ...
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