经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的 工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 ...
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经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的 工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 ...
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经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的 工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 ...
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的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某年的工资情况,根据劳动法、劳动合同法,劳动者的工资应根据经济社会发展逐年上涨的。 4,某某巴士声称,王某年2010年10 《证明》已经证明了王某年未休年休假的事实;现在已到了某某巴士应证明其已支付了年休假工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某 ...
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×16个月）。对于双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 一、西安杨森制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元，合计211493.45元；二 ...
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元，差额应为81,221元，家乐福公司应予补足。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于二〇一五年十月九日判决： 享受的未休年休假计算入工作日的话，其几近工作满全年的理由，缺乏依据，本院不予采纳。综上，原审判决按胡少基的出勤比例计算第13薪，并无不当。最后，应休 ...
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5月26日朱宝贵为出国至安哥拉劳务向林海对外经济合作公司（具有对外派遣劳务的资质）支付15000元，其中5000元为机票款、签证费等；另外10000元为出国 五湖建设工程有限公司对劳动者朱宝贵的劳动报酬、经济补偿等承担连带赔偿责任。 评析 劳务中介，在本质上是一种合同法上的居间行为，劳务介绍机构斡旋于 ...
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的劳动报酬条款,不能证明2011年时隔8年的王某年的工资情况,根据劳动法、劳动合同法,劳动者的工资应根据经济社会发展逐年上涨的。 4,某某巴士声称,王某年2010年10 《证明》已经证明了王某年未休年休假的事实;现在已到了某某巴士应证明其已支付了年休假工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某 ...
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的事实，被申请人恳请仲裁庭调取当日派出所民警的出警记录，事件真实经过便可知晓。三、公司适用《劳动合同法》的相关规定，因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其 做出解除决定前已经会同工会，取得了工会的同意，经过了相应的民主程序，且申请人已经在书面《劳动合同解除通知书》上签字确认，被申请人也已经履行了解除 ...
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某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于 二、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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