工资额的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资,自2013-11-7日起算到2014-1-22日共计7757元 申请的第一项与第五项仲裁请求。现依据《劳动合同法》第二十九条、第三十条和《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条等相关规定,提出本申请 ...
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、陪护费8600元,被诉人已经报销和给予,不再返还:2.申诉人支持被诉人医疗补助费2400元(6×400元/月)绷台偿被诉人末签订劳动合同造成被诉人经济补偿金损失2000元(5x400元/月)s3.申诉人一次性支付养老生活补助金411.67元(5×2×5294÷12,当地政府无规定标准,劳动者要求) ...
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申诉人马某等为被诉人的炉料厂安装了机械,在未经验收合格的情况下,其现场管理人员几次当着申诉人的面说:“你们搞的皮带机跑边(偏)”,这实际上是 共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[1995]233号”文件《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定,申诉人与被诉人之间的事实劳动关系 ...
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”应按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定理解。申请人提交的公安机关交通管理部门出具的道路交通事故相关文书应符合《中华人民共和国道路交通安全法》及相关 用人单位设立的分支机构,在本市依法取得营业执照或者登记证书的,与之签订劳动合同的职工发生工伤后,分支机构可以在其营业执照或者登记证书载明的住所地 ...
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年3月26日,亚X公司再次向长征公司发函,要求根据广州市至德商业管理有限公司关于国际单位二期低压配电房断路器及电容柜整改通知,要求长征公司对ABD三 称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书,三性不予确认。对于131535282536号快递单,其无法证明亚X公司诉 ...
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船舶及海洋工程设计研究院(中国船舶工业集团公司第七0八研究所)(以下简称船舶设计院)发生服务合同纠纷,向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。原告HZ律师所诉称:原告原系被告 风险代理而签订的合同,双方之间构成委托与代理的关系。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定,对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他 ...
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信息技术公司的运营总监,与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为七十余万元,收入颇丰。 随后,在2011财政年度绩效评估 了一笔8万元的金额。 李先生认为自己完全胜任总监的工作,不同意公司的处理办法,认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后,李先生于2012年6月14 ...
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新员工提供什么。要避免员工对工作不切实际的期望,组织在进行员工招聘时,最好的办法是实事求是地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员应该向应聘者真实地介绍组织现在的 、自愿、协商一致的待遇,这对求职者和企业顺利签订雇佣合同和今后劳动合同的履行,建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。这也是尊重人才的表现,有利于 ...
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元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于2013年10月16日、2014年7 日交通事故,整月请病假未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不 ...
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企业。2010年3月,公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为七十余万元。在职期间,唐某工作成绩突出,多次得到了主管的 经调岗后仍不能胜任工作。唐某认为自己完全胜任总监的工作,不同意公司的处理办法,认为公司只是寻找借口裁员。在与公司沟通未果之后,唐某于2012年6月10日 ...
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