劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

给付工资低于最低工资标准，劳动者劳动仲裁要求补足差额获得仲裁委支持

，均低于最低工资标准。且被申请人安排申请人从事公寓管理工作全年无休，一天二十四小时待在工作岗位上，但被申请人未依法支付申请人加班费、带薪年账户交易明细来看，申请人的月工资一直低于章丘区最低工资标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，申请人要求被申请人支付最低工资差额工资56870元理由 ...

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员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

从事销售工作，根据钱先生的陈述，公司大部分的销售工作均由其和他人共同完成。其工作岗位的性质和特点决定了其知悉并掌握大量涉及公司商业秘密的内容，公司亦与其虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、在劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷 ...

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离职后可以得到单位补偿金？

律师说法：离职后可以得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的 ...

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退休后有收入，应当赔偿误工费（原创）

为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事的 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未订立的书面劳动合同。仲裁委在庭审查明的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于 ...

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员工在宿舍猝死，不算工亡怎么办？

时间超过1小时。”苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。体检报告法官辨析劳动者下班后猝死如何维权是难题根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《 ...

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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《 ...

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