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原告的诉讼请求,否则在仲裁裁决没有生效,法院又认为用人单位应对劳动者承担给付义务的情况下,用人单位的该给付义务并无生效法律文书保障履行。对劳动关系 单位安排适当工作;经工伤职工本人提出,该职工可以用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,被告因工致残 ...
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算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原 劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以 ...
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算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生 劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以 ...
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,第二天就找人接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围, 合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去 ...
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,第二天就找人接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围, 合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去 ...
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在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同,公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职 履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议 ...
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,第二天就找人接替了刘先生的工作,让刘先生去其他部门上班。 点评: 用人单位未依法足额缴纳社会保险,虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围, 合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去 ...
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公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大。 温馨提示: 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期,一方面是公司对新招进来员工的一种考察,另一方面也 劳动关系。 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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,按照贷款利率计息。强制执行的信息,也会上传网络,对于被执行人产生不利影响。 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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一年,你就可以向公司发正式的《辞职信》了,理由为没缴社保,不签合同。这个过程一定要用证据证明,你跟公司的劳动关系,以及工作的年限,要求公司 工资。 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时, ...
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