的法定权利，对于更好地维护劳动者的合法权利，应当说比雇主更能承担劳动上的风险也更有利于用人单位的经济发展。但是因为用人单位尤其是个体工商户出于经营成本的 私房中的用工一律当成个人之间的劳务；3、劳务发包中的损害认定为个人之间劳务发生的侵权责任；4、应当是用人单位的其他组织甚至法人，都被认定为个人之间 ...
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用人单位之间具有组织上的从属性，即用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而在用工单位将承包业务违法分包给 劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未获得的收入损失，即属于财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿 ...
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，也确实是因为出差而乘坐客车，但基于保险公司和客运公司已作出赔偿，刁某的损失已经不复存在。在此情况下，刁某自然无权要求公司赔偿，公司也没有再行作出 十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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，也确实是因为出差而乘坐客车，但基于保险公司和客运公司已作出赔偿，刁某的损失已经不复存在。在此情况下，刁某自然无权要求公司赔偿，公司也没有再行作出 十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《 ...
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标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的12000元的70%作为标准工资即8400元计算。本院认为，工伤保险费应由用人单位缴纳，被告未按规定为原告办理 。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告 ...
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负主要责任，不应认定为工伤；反之，应当认定为工伤。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方 虽然提出异议，亦未提供证据。 ”的规定，如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。2.从立法目的角度《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法 ...
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，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使 而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去， ...
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。因为无论是劳动者的“工作”行为，还是其为了“工作”的行为，都是为了实现用人单位的利益，而且都是在用人单位的安排、指挥下所为的行为。 因此，对于工伤认定中 用人单位修理过，戴某是否因车床漏电遭电击受伤引发疾病的唯一原始证据灭失，其责任在原告;而工伤认定案件中，用人单位对伤者属非因公受伤负有举证责任。 ...
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，劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使 而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去， ...
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负主要责任，不应认定为工伤；反之，应当认定为工伤。然而，交警大队并没有认定李某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。 ”的规定，如果用人单位举证不能，应当承担于其不利的法律后果。 2.从立法目的角度 《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法 ...
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