但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的建筑施工企业就是否存在劳动关系进行民事诉讼的， 用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”建筑施工企业将承建的工程发包于不具备用工主体 ...
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，就要享受工亡待遇。如果不是，那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任。 【律师代理思路】 第一、临时顶岗违反公司的规章制度，公司并不知情，也 单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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了全体社会的整体性利，违反了法律、行政法规强制性规定，属于无效约定。2.劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济 。用人单位作为违法受益主体，理应承担相应的法律责任。本解答采纳了上述第二种观点，认为社会保险属于公法的调整对象，劳动者和用人单位无权自由处分。依法 ...
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固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间， ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理 ...
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固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间， ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理 ...
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人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。《解释》第26条规定是为了保护农民工的合法权益作出的规定。因为 2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录( ...
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利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担责任。例如，劳动合同中应当写明劳动者基本工资的数额，在无其他强有力证据证明劳动合同中的工资 实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资，银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时 ...
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公司二系公司一的母公司，在公司一于2014年注销时止，其关于劳动关系承担责任的主体已经转变为被申请人公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五：关于 8：申请人与陈某电子信件往来记录，微信聊天记录。） 根据《劳动合同法》劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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离职证明，并赔偿经济损失。王雪法官评析离职后有一件重要的事不要忘记劳动者因为没有离职证明，在离职后续接社会保险遇到了阻碍，之后，又因为没有离职证明， 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，根据杨某琴提供的短信往来记录能够证明其在 ...
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证明》，通过调查交通事故得到的事实证明：此事故属交通意外，宋女士不承担责任。2014年4月23日，宋女士的代理人向东营市人力资源和社会保障局 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 ...
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