日至2009年11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日,合同约定由李某从事国际贸易部经理工作,每月基本工资3,000元,岗位津贴750元,每月 《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;及第四十六条有下列情形之一的, ...
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》第三十九条第二款的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定,而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的 ...
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或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。所以在 劳动合同法的规定的,此时被告并没有任何的违法行为。 同时,我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定,就在该发的四十二条劳动者有下列 ...
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投资有限公司(以下简称“公司”)工作,担任销售经理一职,双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日,赵某收到 《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是规范员工管理的“尚方宝剑”,员工严重违反 ...
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合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈,用人单位是否可以解除劳动合同?有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,但工作中,劳动者通过自身的努力,已经很好 勤不便为由离职,则不可要求经济补偿金。7、辞职交接期间发现怀孕,怎么办?《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权,劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 底商租户严重违章装修,造成安全隐患,给被告造成严重损失,对此,原告作为被告单位的CCCCC项目经理,根据公司装修管理标准作业规程,其主管下属相关责任人应对装修现场 ...
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,xxx上海分公司安排乔某某在家待命,却要抵扣未休的年休假。未提供劳动系因xxx上海分公司单方面造成,故应当支付该期间的各项待遇。因xxx上海 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案 ...
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》第三十九条规定,员工在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与张某订立书面劳动合同,试用期应当包含在劳动合同 月零1天,以工作一年计,故企业应当支付2个月的工资作为违法解除赔偿金:6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额: 根据《 ...
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企业违法解雇,劳动者提出继续履行劳动合同的,用人单位应当履行。 也就是说,企业没有法律依据单方解雇员工,员工可以要求继续回到企业上班,也可以要求企业支付2N的赔偿。 是为激励赖某销售业绩而说,但作为用人单位,激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定,双方作出此意思表示时 ...
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单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日 公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费 ...
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