保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 夏某在机械厂的工作年限应合并计算为工具公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同，因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此，法院判决：2008年3 ...
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时间，不少有正式工作的员工会选择兼职赚外快，但是如果被用人单位以对完成本单位的工作任务造成影响为辞退理由，这是否合理？通过本文案例中小编的分析，您将会 。于是，发生了开头的那一幕。 为您解答： 所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位 ...
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为一起为原告（劳动者）代理的劳动争议案件。劳动者的工作单位(下称“用人单位”)以劳动者旷工为由将劳动者辞退。劳动者申请劳动仲裁，但裁决结果并不理想。劳动者依法 ，最终使纠纷得以妥善解决。另外在案件的调解过程中，承办人一直坚持要求用人单位在签署调解协议同时，当场支付相关补偿。如此调解就免除了劳动者拿不到 ...
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中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班 属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于 ...
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继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告于仲裁庭审中陈述，其至2010年3月底要求回去上班，但被告知其已被辞退。然本案中， 信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上 ...
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，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了 的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决 ...
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其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁，要求单位补发病假工资、支付解除劳动合同的代通知金 的病假工资应按上年度上海市月均工资3896元的标准支付），同时裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金11688元（沈小姐收入高于上年度上海市职工月平均工资 ...
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中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在上班 属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于 ...
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人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位 本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工，那么就需要承担法律责任。 第二：本案中单位的人事经理出庭作证问题，我们认为该人事 ...
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未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因找不到原告本人，故未履行 送达手续，但在学校内 2日向法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二十条 ...
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