。被告辩称：交通事故责任方赔偿了45400元，不是59100元。原告未为被告缴纳社会保险费，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的解除双方劳动关系是正确的。该 停工留薪期工资）在人身损害赔偿中与工伤保险赔偿中系同一损失，被告在本案中主张的上述各项损失数额为：医疗费18311.49元、护理费8135.01元 ...
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上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日 共支付现金1238元。2012年7月26日，被告以原告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会 ...
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上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日 共支付现金1238元。2012年7月26日，被告以原告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险费以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会 ...
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工资收入分配提供量化的标准和依据，企业基础劳动管理工作包括以下各项制度建设和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假 工作过硬扎实，企业工资收入分配才能账务明细清楚，规范透明，便于监督检查，有利于社会保险费征缴和个人收入所得征税及稽核，能提供可靠的原始凭证依据。现代企业 ...
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的疑点；其二,双方在劳动合同明确约定勾XX的工资构成为基本工资、加点工资、加班工资、绩效工资,但XX公司提交的工资表中,绩效工资全部为零,存有疑点,而勾 ,以下同）第五十八条的规定,因XX公司未按照勾XX本人实际工资足额缴纳工伤保险费,以此产生的工伤保险待遇差额应由XX公司承担。结合勾XX的伤情属十级 ...
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的，招标人应在招标文件及合同中明确在人工、材料、设备或机械台班市场价格发生异常变动情况时合同价款的调整办法。调整原则为：当某一人工、材料、设备 权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、法规、规章规定的其他不良行为。 不良 ...
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他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （二）有关 包括加班工资等。 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益 ...
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单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他 参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者患职业病，用人单位的赔偿责任用保险的方式分散出去，由社会来共担风险， ...
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关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院，主张驳回严某向其提出的请求。 不同。两者的用人方对提供劳务的雇员都享有控制、指挥和监督的权利，但雇佣合同中体现的是一种平等主体之间劳务交换关系，其约定的内容主要是雇主支付报酬， ...
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公司因经营不善而倒闭、注销、解散，则要协助沈鑫波将其社会保险帐户转入另外一家公司，妥善安排其社会保险费的交纳问题。这样，沈鑫波每个月可从社会劳动 结论便是：作为用人单位，应该与所雇佣的职员在签订劳动合同或聘用合同的同时，进行各项社会保险费用的缴纳。唯有如此，才能使遇到不幸的劳动者在各企事业单位经济承担 ...
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