劳动关系确认属于工伤认定的组成部分，凡是职工为了工伤认定而要求确认劳动关系的，法院不以劳动争议案件受理。经本院审委会研究，为避免因部门之间对职权范围理解差异给 劳动关系；二是劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后未再续签书面劳动合同而形成的事实劳动关系；三是劳动合同被确定无效后形成的事实劳动关系。当 ...
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每月给原告发放基本工资，原告每年向被告交纳10，000元，协议期限1年。协议期满后，双方未续签协议。1997年6月23日，被告做出了对原告的处理意见，其内容为 的《企业职工奖惩条例》进行判决，属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满后，长期不归，用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）对其作出开除处理 ...
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公司用于经营，期限为6年，自2005年1月1日至2010年12月31日；期满时续租事宜双方另行协商。万平公司所租用的停车场的房屋必须向停车场缴纳押金12000 合同关系，系到期后续签的租赁合同，并收取了第三人的租金，同时原、被告双方讼争的房屋为第三人实际租用，使合同的履行已成为事实上的不可能。根据债权 ...
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公司用于经营，期限为6年，自2005年1月1日至2010年12月31日；期满时续租事宜双方另行协商。万平公司所租用的停车场的房屋必须向停车场缴纳押金12000 合同关系，系到期后续签的租赁合同，并收取了第三人的租金，同时原、被告双方讼争的房屋为第三人实际租用，使合同的履行已成为事实上的不可能。根据债权 ...
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劳动合同期限截止日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...
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需要延长租期,双方应在合同届满前15日内,续签合同,租赁期满,甲方继续使用模壳,乙方没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期;第八条:3、 被告刘是被告公司工作人员或者是其租赁行为是行使职务的行为,依照合同相对性原则,被告公司不应承担责任。被告刘申请追加案外人为第三人,理由不当,不予支持 ...
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：周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。2007年9月，周某将该商铺转租给杨某，租期为一年，并约定期满可以续签。2008年2月，杨某被房主朱某告知 在原租赁合同中明确约定，周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。周某隐瞒真相，将该商铺转租给不知情的杨某，周某此时并无转租的权利，转租合同应当视为无效。 ...
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：周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。2007年9月，周某将该商铺转租给杨某，租期为一年，并约定期满可以续签。2008年2月，杨某被房主朱某告知 在原租赁合同中明确约定，周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。周某隐瞒真相，将该商铺转租给不知情的杨某，周某此时并无转租的权利，转租合同应当视为无效。 ...
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：周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。2007年9月，周某将该商铺转租给杨某，租期为一年，并约定期满可以续签。2008年2月，杨某被房主朱某告知 在原租赁合同中明确约定，周某不得转租，否则朱某有权解除租赁合同。周某隐瞒真相，将该商铺转租给不知情的杨某，周某此时并无转租的权利，转租合同应当视为无效。 ...
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2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且， 应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的劳动合同本应于2013年12月31日到期，但 ...
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