员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和 ...
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施工报价远高于被告的报价，故原告于2012年12月27日与被告签订了《建筑装饰工程施工合同》，约定装饰施工工程价人民币4，998，935元，工期自 。被告（反诉原告）某商业地产顾问设计有限公司提供的证据如下：1、《企业法人营业执照》和《工程设计与施工资质证书》，证明被告具有从事建筑工程装潢设计、施工的 ...
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最终单位胜诉 法律代理了一起劳动纠纷，在处理这场纠纷之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事 动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文， ...
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施工报价远高于被告的报价，故原告于2012年12月27日与被告签订了《建筑装饰工程施工合同》，约定装饰施工工程价人民币4，998，935元，工期自 。被告（反诉原告）某商业地产顾问设计有限公司提供的证据如下：1、《企业法人营业执照》和《工程设计与施工资质证书》，证明被告具有从事建筑工程装潢设计、施工的 ...
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法律代理了一起劳动纠纷，在处理这场纠纷之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事多次 ，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文，通过故意 ...
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科技有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额和因未为其办理社保解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工办理社保的义务本案 在有些情况下不愿意参加社会保险。因此，当前应该做好以下两方面工作：一是加强对企业与劳动者的宣传与教育，使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任， ...
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被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份有限公司员工 制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的 ...
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，由原告向被告一提供各类型号的偏光片并根据被告一的要求进行定制。双方未签订任何买卖合同，原告只是根据被告一采购订单要求按时提供货物，双方约定月结30日。自 存根联为空白，由收货人在客户联签字，签字原件交给了被告一，自己仅保留了财务联； 3、由被告一员工签字确认的对账单传真件，无被告一公司盖章，也无公司 ...
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用人单位能否解雇患病员工 【案情】 2008年3月，宋某与某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间， 协议书”是无效的。 另外，关于上述法律规定中的“医疗期”，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 ...
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签订一份协议，约定内部员工享有的权利义务，并承担完成企业一定定额的工作任务。另一种是建筑企业将自身的业务分割为若干部门，按照所有权和经营权适度分离的原则， 2）挂靠、转包等情形下，发包人与建筑企业签订的工程施工合同无效，因建筑企业并未实际参与施工或管理，从而丧失了独立的诉讼地位，转而由实际施工人取得， ...
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