义务的行为，如其因其违反义务行为获利，公司可以要求其归还。另外，公司还可以通过公司内部管理制度追究其行政责任，包括开除等的处分。风险提示：公司的高级管理人员有 他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八） ...
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企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。 我们认为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗；其次，承认和保护的同时 ，在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者，在其离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使 ...
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【法官释法】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与高级管理人员依法订立了竞业限制协议的情况下， 的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为 ...
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，监督跟进合同的履行。 6.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。 7.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律 ...
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是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬 8不得不搞懂：“竞业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业 ...
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律师函、声明等文件； 5）对企业建立的内部控制、管理流程进行合规性审查，协助企业建立完善的内部制度； 6）对企业50万元以内的投资、融资、股权收购、 ； 7）对企业无形资产（商标权、专利权、版权、商业秘密）保护提供咨询意见和服务； 8）指导企业进行劳动管理，规避劳动法律风险； 9）参与企业重大投资活动 ...
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第七条工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资协议的期限； (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四)奖金 十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 ...
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离婚诉讼中，庄荣华律师经常会在诉讼过程中促成双方协议离婚，并且尽可能的保护我方当事人的抚养权利益以及财产利益。 在分割夫妻共同财产之时，尽量照顾到女方 人们对于自己人智力活动创造的成果和经营管理活动中的标记、信誉依法享有的权利，包括著作权、邻接权、商标权、商号权、商业秘密权、专利权、发明权、发现权以及 ...
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的，不予支持： 1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人 ...
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刑事案件适用法律若干问题的解释》 (2013年3月8日) 为依法惩治盗窃犯罪活动，保护公私财产，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定， 违禁品，按盗窃罪处理，不计数额，根据情节轻重量刑。 （4）盗窃技术成果等商业秘密的，按照刑法第二百一十九条的规定办理。 （5）多次盗窃， ...
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