元，由申诉人承担;处理费370元，由被诉人承担。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。 申诉人：冯某、王某、柯某， ...
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，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资支付周期内，用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按照劳动者提供的正常劳动 ...
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元，由申诉人承担;处理费370元，由被诉人承担。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。 申诉人：冯某、王某、柯某， ...
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，诉至法院。法院认为，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳 情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两个以上用人单位建立劳动关系。对于劳动者同时与 ...
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从三十日之后的第一天继续计算。（参见劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁 人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》）。例如申诉人丧失民事 ...
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双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30 ，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二 ...
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一年半计算。原告加班的事实成立，费用报销凭证可以证明存在加班的事实。依据《劳动法》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的 》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当按照费用报销 ...
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得到保护，未履行参保义务的企业应当确保劳动者工伤待遇的实现。工伤保险制度是国家为了分散企业经营风险，保障劳动者合法权益而设并强制推行，用人单位未为 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； ...
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职工缴纳养老及待业等社会保险，保证职工依法享受国家及政府规定的各项权利。黄凤山未按约定履行，也违背了劳动法的有关规定。黄素芳要求沈阳市铁西区沈 承诺效益好时给退休职工发放工资，至今未兑现。该院认为，依据中华人民共和国劳动法的相关规定，劳动者退休后依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额 ...
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等有效证据予以证明，原告称双方约定缴纳社会保险的费用已在工资中包含，违反了国家强制性法律规定。故请求判令：1、依法解除原、被告双方之间的劳动关系。 离职，故原告应向其支付2011年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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