日为申诉人办理了退工手续。申诉人曾于2006年9月30日生育，被解除劳动关系时尚在哺乳期。申诉人认为，被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人 辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无 ...
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，代理人根据本案事实并结合我国现行相关法律法规，现发表以下代理意见，供合议庭参考。 一、上诉人与被上诉人之间属于非全日制劳动用工关系 1. 上诉人与被上诉人之间签订的 而且，本案中的上诉人已于2019年10月25日达到国家现行的法定退休年龄，已不再具备签订劳动合同的主体资格。另外，在上诉人向法庭提交的 ...
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了解。现根据庭审调查、双方的举证、质证情况并结合我国法律法规之规定，发表以下四点代理意见： 一、人员过多不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动 没有任何依据，也与事实不符。请合议庭查明案情，依法维护原告的合法权益，维持国家法律的正确实施。 以上代理意见，供合议庭参考采纳。 代理人：李广成律师 ...
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对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障 不再适用劳动法等相关法法律法规。 顾XXXXX从领取新型农村社会养老保险时起与海XXXXX柳镇中心校之间应按劳务关系处理， 关于解除劳动经济补偿金及额外经济 ...
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于2018年3月中旬从某某公司处离职。某某公司的种种行为，严重违反了相关法律法规的规定，严重损害了王某某的合法权益，为此，王某某诉至法院。 某某 日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的 ...
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规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的 。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。）3、工资欠条。4、工作过的相关证据。评析从上述《通知 ...
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，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。【评析】笔者同意第一种意见,应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。现实中往往有人曲解 作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【评析】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人 人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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单位负担的相关费用仍继续由其负担。考虑历史形成原因和维护现有秩序，在相关法律法规和政策没有变化之前，上述缴纳物业服务费用的责任主体不因发生换房、继承 对未办理房屋过户登记手续没有过错的，应当判决停止对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和 ...
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一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准 劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营 ...
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