的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交 ...
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号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”同时，该条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期 ...
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被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动仲裁是 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生 ...
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下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑到她的 的决定是否合法。 陈雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，齐某 ...
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公约》规定了公民个人所应享有的权利和基本自由。主要包括：生命、自由和人身安全的权利，不得使为奴隶和免于奴役的自由，免受酷刑的自由，法律人格权 ）； 《儿童权利宣言》（联合国大会1959年11月20日通过）； 《给予殖民地国家和人民独立宣言》（联合国大会1960年12月14日通过）； 《关于自然资源永久 ...
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。”因为，订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。“最后 ...
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变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户，而陈某系未经登记的个体 合同是双方自由协商确立，而劳动合同双方协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护 ...
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被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁，直接提起诉讼，违反仲裁前置程序的规定，依法应当驳回原告的诉讼请求，重新进行劳动仲裁之后再提起诉讼。但原告坚持劳动仲裁是 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只对单位一方发生 ...
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依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动 ...
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三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和 裁判结果 1、公司无需支付经济补偿金 江苏省、浙江省的高级人民法院 判决均认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者 ...
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