不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就 ，以免后患。 有时候，意外和明天，真不知道哪个先到来！ 工作时间不到24小时，工资都没有发放，更别提保险了，又如何有证据证明是在这个项目组工作。更何况 ...
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日被诉人出具调动通知书，将申诉人从印务部调至管理部，职务、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书。 另 工资4098，83元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、 ...
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】 在调解中心的主持下，双方达成调解协议，孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费，公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月 八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向员工给付工资单，只是要求员工在签名后领取工资， ...
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中国银行分支行办理书面挂失手续，并按规定交付挂失手续费。挂失之前及挂失次日24小时内，所造成的挂失卡风险损失仍由持卡人承担”的规定，自动承担了挂失 元，共计4640.16元。被上诉人青海中行从该信用卡入账工资中扣除675.79元，自动承担了挂失24小时后的透支款633元，实际还有透支款3331.37元 ...
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应在乙方外派期间督促雇主保障乙方如下权益：乙方在受聘期间实行每周六天、每天8小时之定额管理制度，乙方必须完成每日的定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后 ，但被告及厂方在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其 ...
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中国银行分支行办理书面挂失手续，并按规定交付挂失手续费。挂失之前及挂失次日24小时内，所造成的挂失卡风险损失仍由持卡人承担”的规定，自动承担了挂失 元，共计4640.16元。被上诉人青海中行从该信用卡入账工资中扣除675.79元，自动承担了挂失24小时后的透支款633元，实际还有透支款3331.37元 ...
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核实：陈守全死亡丧葬费400元，死亡赔偿费根据山东省政府公布的1997年度职工平均工资6241元，最高赔偿15年，该项费用应为93615元。父母亲的抚养费根据青岛市 时，“宝中38”在事故现场东南约27海里。证明在事故发生2个多小时前通过事故海区应被排除。“金色航路”此时在事故现场西北方向约17海里， ...
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合同争议的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予确认。二、本案船员工资是否适用“ITF”标准。“ITF”是InternationalTransportWorkers‘’Federation（国际运输劳动者联盟）的简称，该组织于1994年4月1日制订了一份“ ...
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核实：陈守全死亡丧葬费400元，死亡赔偿费根据山东省政府公布的1997年度职工平均工资6241元，最高赔偿15年，该项费用应为93615元。父母亲的抚养费根据青岛市 时，“宝中38”在事故现场东南约27海里。证明在事故发生2个多小时前通过事故海区应被排除。“金色航路”此时在事故现场西北方向约17海里， ...
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合同争议的依据。本案双方当事人选择我国法律作为解决合同争议的准据法，符合我国法律规定，应予确认。二、本案船员工资是否适用“ITF”标准。“ITF”是InternationalTransportWorkers‘’Federation（国际运输劳动者联盟）的简称，该组织于1994年4月1日制订了一份“ ...
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