只要你拿到某某证书，就可以获得国家的铺贴，同时在就业岗位上更可以提升工资等等，这些诱人的广告，让很多待业人员或在校大学生看到了希望，但是这考证 有所有的证据和录音。希望通过法律途径，能够帮我争取早日全额退款。谢谢 考证、学历、培训及网课等包过产生纠纷，保存相关资料，可以维护合法权益： 1、文凭包过； ...
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被申请人处担任销售工作，底薪2500元，提成另计，2012年3月起，其岗位调整为店长，底薪5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给 标准为基本工资5000元，提成另计，离职前12个月平均工资为11000元。对此申请人提供其自行统计的工资明细，载明工资分两部分发放，一部分打卡，一部分发现金。 ...
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并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。但是，被告也从未对原告进行过安全生产方面的任何培训。《安全生产法》第三十 大的影响，如果在这种情形下还要原告自担部分损失，即使原告把在被告处工作期间的工资全部垫出来也不足以弥补自身损失。第三，被告作为雇主，对原告的劳动成果 ...
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股票期权之类的投资产品特点。 在培训的最后一天，培训主管告知今天的内容很重要，培训完之后需要考核才能正式上岗。今天的培训内容主题就是如何在网络上寻找潜在投资者，以及如何 ，再加上之前的底薪和奖金，做了一个多月的小陈就拿到了将近两万的工资，小陈此时越发觉得自己的工作很有意义，可以在短时间内让自己赚更多的 ...
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，方可办理离职手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予办理退工手续。 2017年2月， 服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的 ...
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原告公司不服向法院起诉，请求法院不支持被告的上述仲裁裁决。另查明，被告2012年的工资2400元∕月、2013年的工资2700元∕月，2013年7月前12个 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一 ...
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。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况（见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行），由于帝丝迈公司 ，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的 ...
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、下岗职工、农民工等追索赡养费、抚养费、养老金、抚恤金、拖欠工资的，提供必要的司法救助，决定诉讼费的减、缓、免除。 5、查询咨询。通过柜台窗口接待、 法官的政治思想教育和审判业务培训。实行定期轮岗，初任法官和拟任中层领导的人员应当到立案信访窗口锻炼，将立案信访岗位作为培养锻炼干部的基地。 3、地方各级 ...
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存在以下区别： 一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工 按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明 ...
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存在以下区别： 一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工 按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及鼓励代理人工作积极性，并不能说明 ...
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