合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...
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的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（标准56月------6个月工资）。法律后果： 十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定第四十二条规定情形是：按照《劳动合同法》的相关规定： ...
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等级约为九级。 肖某某在出院后，其所工作的河南省某某有限责任公司就不再支付其任何费用包含误工费、护理费伤残赔偿金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤保险 维权的过程中，如果劳动关系和工资标准不明确，在没有经过工伤认定和劳动伤残等级鉴定的情况下，为了能及时解决工伤赔偿问题，在于用人单位有可能调解的 ...
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基于工伤原因而支付的费用，均应在总应付费用中予以扣除，根据工伤保险条例的规定，九级工伤待遇总共只包括如下8个项目： 1、医疗费（包括后期医疗费），因 医疗补助金：上面已经算过了，为4005元。 7、一次性就业补助金：上面已经算过了，为24030元。 8、伤残等级鉴定费：300元。 以上2～8项，共计应 ...
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裁员的法定情形，但是经济性裁员制度在保障用人单位生存权的同时，也要保障劳动者的就业权利。我国《劳动合同法》第四十一条明确了经济性裁员时应当优先留用人员的 条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残补助金 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项所指“当地月最低工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额，且不包括仲裁审理期间内新 （二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 患有 ...
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