职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 为工伤。所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-319214.html -了解详情
解决。 该深圳劳动案中因《工伤赔偿协议》明确载明了王某的伤残等级和公司支付工伤赔偿款的金额，我国《工伤保险条例》已明确规定一次性伤残就业补助金的计算办法。王某在应当知道该事实的前提下，与公司签订的协议是双方当事人真实意思表示，在该协议内容不违反规定的情况下，应属有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-930179.html -了解详情
种观点认为，方梅系该公司职工，双方存在劳动关系，应认定为工伤。 【评析】 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 地点的合理延伸。关于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关，但这是每个劳动者必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行， ...
//www.110.com/ziliao/article-504382.html -了解详情
的合法性、有效性。纵观该协议约定的事项及其赔偿数额，不违背法律强制性规定，且主要内容都是按照相关法律规定计算出来的，故应当认定该赔偿协议为有效。贺先生与 还属于工伤医疗待遇范畴。所以，该公司应当按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，承担贺先生后续治疗的医疗费用。王律师提示，如果该公司拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-298201.html -了解详情
人员仅占少数；聚餐过程中不涉及摄影中心工作总结、部署或者业务洽谈等与工作有关的内容；聚餐费用由董某的朋友实际负担；聚餐后的唱歌活动则是在聚餐过程中由董 与唱歌活动具有私人聚会性质，与工作并无关联性，并非工作的延续。苍某在唱歌结束后发生交通事故并不符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的认定为工伤的情形...
//www.110.com/ziliao/article-258885.html -了解详情
材料的县级人民政府民政部门调查核实后提出评定烈士的报告，报本级人民政府审核。属于本条例第八条第一款第一项、第二项规定情形的，由县级人民政府提出评定烈士的 条例》以及相关规定适用范围的，还享受因公牺牲一次性抚恤金；属于《工伤保险条例》以及相关规定适用范围的，还享受一次性工亡补助金以及相当于烈士本人40个 ...
//www.110.com/ziliao/article-229125.html -了解详情
纳入劳动合同的其他事项。根据上述规定，该登记表不具备法律规定劳动合同的形式和内容，且中云公司未提交其他证据证明其与郎明签订了书面劳动合同，故原审判决 其不想继续履行劳动合同，要求解除双方之间劳动合同的意思表示，故原审依据《工伤保险条例》第三十七条的规定判决中云公司支付郎明一次性伤残就业补助金，适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-569042.html -了解详情
事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的， 各项社保基金按险种规范收支内容、标准和范围，分别编制预算。社保基金预算包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，并分别有 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
工伤医疗和康复待遇包括哪些内容？ 工伤人员享受的工伤医疗和康复待遇主要有： ①全额享受符合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录 。 9.因工致残710级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员被鉴定为710级伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-297179.html -了解详情
中受到暴力伤害的情形，按照中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第十四条第（三）项的内容规定，应当认定原告属于因工受伤。故被告根据中华人民 是因工的原因，就要分别不同情况不同对待。如果劳动者是受害人的，则应当认定为工伤；如果劳动者既是加害人又是受害人的，其权利和责任应区别对待，其加害行为由其 ...
//www.110.com/ziliao/article-146786.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务