影响。假日“代驾”致残 难享工伤待遇【案例】 考虑到“五一”假期期间，嫁女娶亲等喜宴较多，而许多人又不得不喝酒，一家公司的员工杨秀兰遂决定乘机通过 ）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。其中的关键词，无疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人单位安排或者是为了用人 ...
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终止劳动关系。2、对从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现 1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理。...
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取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。工作时间 时间和工作岗位的自然延伸。4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？（2017）最高法行申6467号员工下班后在家加班完成工作，突发疾病死亡。法院认为，理解“ ...
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的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为 依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及 ...
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到疫情影响，对认定时效做了调整，遂决定受理其申请并认定其属于工伤。 建筑公司不服，认为员工本人不是患者，也不是密切接触者，居住地也没有被隔离，超过 。 李某以合作社作为被申请人，向人社局申请工伤认定，认定为工伤后被鉴定为10级伤残。 合作社拒绝支付工伤待遇，李某申请强制执行，法院执行时合作社提出其并非 ...
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拖欠劳动报酬具体数额的证据； 6．其他证据。 （三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件 1．认定工伤决定书； 2．劳动能力劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳 计算方式及具体数额或相关事实发生； 2．例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。 ...
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，住德州市德城区，系该公司职工。 上诉人德州市人力资源和社会保障局因社会保险待遇行政给付一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2019）鲁1402行初73号行政 不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华 ...
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，组织员工旅游成为许多单位企业的福利，但如果员工旅游过程中受伤能否认定为工伤？刘苏（化名）在公司组织的漂流活动中不慎受伤，事后长沙市人社局对她作出不予 由公司承担，故此次活动是公司有组织、有计划的集体活动，是给予职工的一种福利待遇，也是企业文化建设的一个方面，组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续 ...
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其用人单位。理由如下： 从法律关系分析来看，原告贵州某建工集团向受伤员工代某支付的赔偿金系工伤赔偿金，而非先行代被告某保险公司垫付的人身意外保险赔偿金，其 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以原告贵州某建工集团向代某支付的费用，并非其代被告某保险公司垫付的保险金 ...
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亲属所签订的调解协议书可以相互印证,尚屋居品经营部未依法为员工购买社保,违反法律规定,案外人所受工伤的待遇应由尚屋居品经营部承袒,尚屋居品经营部想通过诉讼将其法律行为转介至林盛立身上,是不合法的。3.用人单位对员工承担责任的基础是因法律规定产生,责任的产生与用人单位身份有关,义务是特定的,具有人身 ...
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