的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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年1月22日8点去单位值班，不多时即离开了工作单位，9点在回老家的路上发生交通事故，发生事故的地点不在其从单位到家的合理路线上，发生事故的时间 某作为公司的职工，应当严格按照公司的上下班规章制度，但是她却在公司值班时间段擅自离开工作岗位，所受到的伤害应当不属工伤范畴，被告针对原告的这一行为所做出的不予 ...
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可以采用书面形式、口头形式和其他形式。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关 ，所以，丝绸公司应当在提货时给付报酬。《合同法》第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务，定作人不履行协助义务的 ...
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可以采用书面形式、口头形式和其他形式。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关 ，所以，丝绸公司应当在提货时给付报酬。《合同法》第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务，定作人不履行协助义务的 ...
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从市郊搬到市区，新老厂区相隔约10公里，职工都是外来务工人员，劳动合同中约定工作地点为市。公司提前二个月向全体职工征求意见：对同意到新厂区上班的职工， 支付交通补助，提高伙食标准或支付餐膳补助，改善住宿条件或支付住房补助，提高底薪，工作年限连续计算等；对不同意到新厂区上班的，请辞职并结付工资；对无正当 ...
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公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提是调 ，不能是员工无法胜任的岗位，不能严重影响员工的生活或者额外增加员工的工作负担等等，需要根据实际情况做到合理合法才可以。 现实中很多关于调岗的纠纷， ...
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认定，向法院提起诉讼。分 析单位认为，事发时，刘某正在休假，不是在工作时间、工作地点受的伤，不应认定为工伤。社会保险行政部门认为，本案中，刘某虽然是在休假 ，属于维护社会公共利益的行为。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，其工伤认定不受工作时间、地点限制。因此，刘某应该认定为工伤。...
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2015年5月，曹某某入职上海某公司，职位是技术经理，工作内容是负责电脑音响的安装调试维修，实际工作地点位于郑州管城区某地，入职后双反一直未签订劳动合同， 缴纳。曹某某多次讨要，该公司拒不支付。代理人接受委托后，发现该公司的注册地点在上海，曹某某提供的所有证据均没有该公司的公章，手里只有一张离职单， ...
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