天道公司的评估 2010年9月6日，大桥集团就天道公司评估事宜向市国资委递交评估申请表，后于9月26日获市国资委批准。同年11月20日作出评估报告，根据评估 从这方面讲，被告人张某平根本没有滥用职权的动机，当然或多或少的工作失误不能机械的认定为滥用职权，否则我们在座的各位恐怕也有滥用职权之嫌吧。 结合 ...
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笔录的证据效力较弱。 欢欢又提交了罗家敏为父亲办理的从业人员上岗证卡申请表、交费收据等。法院认定办理上岗证是事实，但同样不能证明2006年8月1日后罗家敏是否仍雇请 蒋朝明与罗家敏通了大量电话，且多在深夜，结合蒋朝明的夜间工作性质，双方通话系工作电话的可能性更大。罗家敏称7月底已解聘蒋朝明，蒋朝明深夜 ...
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的上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101行审**号行政裁定书,因与本案有关联性,故对其证据属性予以认定;7.赵辛、吴某、赵壬、李某、赵癸提供的《催告函》 。落款日期为1992年1月28日的《在外省区工作的原上海城镇下乡知(支)青子女来沪就读入户申请表》和《知(支)青申请书》记载,知(支)青赵辛申请 ...
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，原告提供了如下证据：2005年12月26日银行开立个人银行结算账户申请书、银行卡申请表、首付款收据、中国银联刷卡凭证，原告提供上述证据用以证明原告张三、 资金来源的证明及将资金存入还款账户的证明，且保存有结清证明，故可以认定一次性偿还贷款的出资由原告支付。公共维修基金收据、向北京方佳物业有限公司付款 ...
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移民安置、土地征收补偿政策，原告通过邮政快递向被告xx县政府邮寄了信息公开申请表及身份证复印件，要求以纸质、快递的方式向其公开xx水库移民搬迁项目征地 分期征收，按期支付征地补偿费”。因此，xx县xx水库移民搬迁项目的移民安置工作系由被告xx县政府组织和领导，xx有限责任公司作为xx县xx水库移民搬迁 ...
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：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不 ，原告对真实性无异议，本院予以采纳，但能否证明被告的主张，本院结合其他证据一并认定；被告提交的证据4，与本案争议无关，本院不予采纳。经审理查明：原告于 ...
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一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音 支付二倍差额。劳动仲裁委经审理，最终采纳了苏律师的代理意见，认定如下： G公司的行政与人事工作均由行政部统筹管理，而侯某作为行政部负责人，其工作职责 ...
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显示，银行给储户办卡及领卡应遵循严格的流程规定，办卡申请应经储户于申请表中确认，则原告确已申请办卡且领卡的事实应由被告银行举证证明，而 密码相同的情况下，存折的密码泄露并非等同于银行卡密码泄露，则即使存折密码泄露也无法认定其与款项被盗取存在因果关系，原告不承担过错责任。 通过本案，我们可以看到，银行在 ...
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显示，银行给储户办卡及领卡应遵循严格的流程规定，办卡申请应经储户于申请表中确认，则原告确已申请办卡且领卡的事实应由被告银行举证证明，而本案 密码相同的情况下，存折的密码泄露并非等同于银行卡密码泄露，则即使存折密码泄露也无法认定其与款项被盗取存在因果关系，原告不承担过错责任。通过本案，我们可以看到，银行 ...
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带齐劳动关系证明、年假申请表、单位领导批复等资料,到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。休假天数依法定工作年限累计算老张2013 。本案中，葛某虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定葛某放弃休假。值得提出的是，有些用人单位还“发明”了其他一些规避职工年假的 ...
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